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山东积极打造基层一线的干部培养选拔链
发布时间:2018-10-08 17:21 10:55:19  作者:peili  点击:人次
  近年来,山东烟台市坚持干部为作业担任、安排为干部担任,打出为干部支持打气组合拳,真实让有为者有位、实干者得实惠。
  
  该市坚持凭实绩用干部,活跃打造来自底层一线的干部培育选拔链,在县乡领导班子换届、干部日常调整时,侧重将优质岗位向底层干部歪斜,让苦干实干的有奔头。2016年县市区领导班子换届以来,新进党政班子的65人中,时任镇街党委书记的17名、担任过镇街党政正职的24名,占63%,其间6人直接安排担任县市区委常委、安排部长;新进班子的16名年青干部中,担任过镇街党政正职的13人,占81.3%。换届之后,又选拔2名底层作业经验丰富、实绩杰出的镇街党委书记直接担任县市区委常委、安排部长,1名担任县市区委常委、纪委书记,让干部实实在在感到在底层一线担任有为的更吃香。
  
  为让干部在炽热实践中经风雨、壮筋骨、长才华,该市着力为干部建立镇街底层渠道,遴派作业体现杰出、展开潜力较大但短少底层作业经历的年青干部到县村庄历练。近年来先后遴派16名市直县级干部到县市区挂任县市区委常委或副县市区长,55名市直优异年青正科级干部到经济强镇、中心镇和扶贫作业重点镇挂职担任镇街党委副书记,7名市直80后直接担任镇街党政正职。一起,活跃建立信访维稳渠道,每年固定抽调一批年青干部到底层信访一线和信访部门挂职,全国、全省重要会议、严重活动等要害节点,随机抽调年青干部到维稳一线展开实地督导等作业。建立重点项目渠道,环绕加速施行新旧动能变换等重点作业,遴派具有金融、环保、城建等专业布景的年青干部到项目建造一线担任联络员,一对一为项目建造供给贴身效劳,让干部在变革展开的最前沿当主干、挑大梁。
  
  该市建立健全三项鼓励机制,推动构成干字当头、干事创业的稠密空气。健全完善正向引导机制,研讨拟定《关于鼓励引导干部担任作为干事创业的施行方法》,采纳方针导向、查核考评、赞誉奖赏等7项方法鼓励干部干事创业,对在重点项目建造一线体现杰出的干部,在当年年度查核中直接确定为优异等次,不占所在单位名额,契合条件的优先选拔运用,3名全省赞誉的“担任作为好书记”得到选拔重用。健全完善容错纠错机制,清晰10种容错景象,纪检监察机关或安排人事部门在当事人未请求的情况下,也能够提出容错主张,干部在推动重点作业、处理急难险重使命、展开立异打破过程中的底气更足了、腰杆更直了。健全完善能上能下机制,研讨拟定《烟台市确定和调整不适宜担任现职干部方法》,前移作业关口,经常性展开岗位适应性评价,当令发动说话提示、函询、诫勉等程序,加强干部能上能下,促进能者上、庸者下、劣者汰。
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